WIRST DU DIGITAL WACHSEN?

Ob als Werkstudent, Praktikant oder im Rahmen einer Abschlussarbeit – bei MS&C gibt es viele Möglichkeiten, den ersten Schritt in die digitale Zukunft zu wagen. Abwechslungsreiche, topaktuelle und spannende Themen sind dabei garantiert.

Dein Profil

Das
bringst
du mit:

 

  • Erstklassige Studienergebnisse
  • Idealerweise erste Praxiserfahrung durch Praktika in der Unternehmensberatung oder in Industrieunternehmen
  • Persönlichkeit, analytische Fähigkeiten, ausgeprägte soziale Kompetenz und nicht zuletzt Humor
  • 3-6 Monate Zeit (als Praktikant/in oder Werkstudent/in)

TRAUST DU DICH IN DIE VIRTUELLE REALITÄT?

Eigene Projektmodule beim Kunden verantworten, tief in die Digitalisierung eintauchen und in einem dynamischen Beraterumfeld arbeiten – als (Associate) Consultant erlebst du bei MS&C zusammen mit echten Charakterköpfen eine wahre Zeitreise.

Dein Profil

Das
bringst
du mit:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master)
  • Relevante Praktika oder Berufserfahrung
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Idealerweise Auslandserfahrung
  • Selbstständige, zuverlässige und systematische Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit, Belastbarkeit und nicht zuletzt Humor
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BIST DU BEREIT MEHR ALS EINEN SCHRITT VORAUSZUDENKEN?

Führungserfahrung und herausragende Expertise machen dich zu einem echten Vordenker. Vom Start-Up bis zum Dax-Konzern hilfst du unseren Kunden die Herausforderungen der Digitalisierung in echte Wettbewerbsvorteile zu verwandeln.

Dein Profil

Das
bringst
du mit:

  • Ausgezeichneter Studienabschluss (Wirtschafts-/ Naturwissenschaften, Ingenieurwesen)
  • Mehrjährige Industrie- und/oder Consulting-Erfahrung, gerne in den TIME-Märkten
  • Erfahrung in Projektleitung und Akquise von Projekten
  • Herausragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz
  • Durchsetzungsvermögen, überzeugendes Auftreten, hohe Sozialkompetenz und nicht zuletzt Humor

Was wir dir bieten

PROTOTYPE LAB

STEILE
LERNKURVE

START-UPS

JUNGES,
DYNAMISCHES TEAM

Bewerbungsprozess

Präsentiere dich
erfolgreich!

EINE BEWERBUNG KÖNNEN WIR AM BESTEN PRÜFEN, WENN SIE VOLLSTÄNDIG IST.

Wir freuen uns daher auf folgende Unterlagen:

  1. Aussagekräftiges und motiviertes Anschreiben
  2. Übersichtlich gegliederter Lebenslauf
  3. Zeugnisse (Abitur, Diplom, Bachelor, Master)
  4. Referenzen und Arbeitszeugnisse (Praktika und Festanstellungen)

Ein Einstieg ist bei uns jederzeit möglich.
Im besten Fall vergehen nur zwei Wochen zwischen Bewerbungseingang und dem Vertragsangebot.

Bitte sende deine vollständige Bewerbung in elektronischer Form (pdf) direkt an karriere@muecke-sturm.de.

DIE INTERVIEWS BEGINNEN!

DER STANDARDPROZESS FÜR ABSOLVENTEN, DIE SICH ALS (ASSOCIATE) CONSULTANT BEI UNS BEWERBEN:

  1. Telefoninterview mit dem HR-Team (erstes Kennenlernen)
  2. Logiktest und Erstgespräch (ggf. Fallstudie/ Brainteaser) mit einem Berater im MSC Office
  3. Gemeinsames Mittagessen (beim Bewerbertag)
  4. Feedbackrunde
  5. Zweitgespräch mit einem Berater (ggf. Fallstudie/ Brainteaser)
  6. Kennenlernen des Managing Partners bzw. eines Associate Partners
  7. Vertragsangebot

Dauer Logiktest und Gespräche: je ca. 1 Stunde.

Bei Studenten reduziert sich der Prozess auf den Logiktest und ein Interview. Der Bewerbungsprozess für Berufserfahrene ist individuell, abhängig vom Rang und der bisher gesammelten Praxiserfahrung. Der Dresscode am Bewerbertag ist Business Casual.

YIIEEEEHAAA!

INTERIEWPROZESS ERFOLGEICH ABSOLVIERT? ANGEBOT ANGENOMMEN?

Herzlich willkommen!

Damit du dich von Anfang an wohl bei uns fühlst, bieten wir ein umfangreiches Onboarding. Dazu gehören die Teilnahme an diversen Einführungsveranstaltungen, u.a. in den Bereichen HR, Rechnungswesen und Marketing sowie Schulungen, wie Slide Excellence und Pyramidales Prinzip.

Hierbei begleitet dich dein persönlicher Mentor als eigener Karriere-Coach und steht für Fragen und Sorgen an deiner Seite.

Karrierepfad

Dein Karrierepfad bei Mücke, Sturm und Company

Fragen und Antworten

  • Unternehmen FAQ
    • Was unterscheidet MSC von anderen Beratungen? FAQ

      Wir sind nicht im Anzug geboren. Bei uns ist jeder per „Du“ und die Hierarchien sind flach – und das nicht nur auf dem Papier. Auf diese Weise schaffen wir eine familiäre Atmosphäre, die sich positiv auf das gesamte Arbeitsklima auswirkt.

      In der Projektarbeit selbst entfalten wir Werte, die weit über dem Erwarteten liegen und den Kunden neue Blickwinkel eröffnen. Mit unseren Ergebnissen begeistern wir. Hierbei fördern und fordern wir unsere Mitarbeiter und entwickeln so unsere eigenen Ressourcen stetig weiter.

    • Welchen akademischen Hintergrund haben die Mitarbeiter von MSC? FAQ

      Bei MSC arbeiten neben Wirtschafts- und Naturwissenschaftlern, Absolventen technischer Studiengänge und Informatikern auch Exoten. Prinzipiell steht MSC allen Akademikern offen gegenüber, wenn Profil und Persönlichkeit zu uns passen.

    • Engagiert sich MSC sozial? FAQ

      Wirtschaftlicher Erfolg und soziales Engagement gehören für uns stets zusammen. Deshalb unterstützen wir verschiedene soziale Projekte und verdoppeln private Spenden unserer Mitarbeiter – ganz gleich, an welche Hilfsorganisation die Spende fließt.
      Statt Weihnachtsgeschenke an unsere Klienten zu versenden, spenden wir zu Weihnachten an ausgewählte Hilfsorganisationen. So waren in 2018 unsere Spendenempfänger das KINDERHOSPIZ MÜNCHEN und THE OCEAN CLEANUP.

  • Projekte & Kunden FAQ
    • Für welche Kunden engagiert sich MSC? FAQ

      MSC hat ihren Ursprung in den TIME Märkten, sich in den letzten Jahren aber weit darüber hinaus entwickelt. Zu unseren Kunden gehören neben den größten deutschen Telekommunikations-, Mobilfunk- und Medienkonzernen auch Hersteller und Händler unterschiedliche Branchen wie z.B. Consumer Electronics, Weiße Ware, Energie, Transport und Gesundheit.

    • Wie sieht die typische Beraterwoche bei MSC aus? FAQ

      Die Beraterwoche wird in der Regel in 4+1 aufgeteilt: Montag bis Donnerstag ist der Berater meist beim Kunden, Freitag ist Office-Day in München und damit Zeit für internes Engagement, z.B. in unseren Competence Centern. Wochenende und Urlaub sind MSC heilig und gehören dem Privatleben und der Familie.

    • In welchen Bereichen sind die Projekte angesiedelt (Beispiele)? FAQ
      • Entwicklung der digitalen Vision und Strategie einer bestehenden Smart Home Plattform für einen internationalen Energieversorger
      • Internationales Benchmark von Video-Geschäftsmodellen und Erarbeitung des Geschäftsmodels für einen schwedischen Kabelnetzbetreiber
      • Unterstützung eines globalen Krankenversicherers für die digitale Positionierung inkl. Markttrendanalyse Digital Health und Benchmark mit den Digital Masters
      • Einführung eines neuen Produktsegments durch die Integration einer mobilen Payment-Lösung im Rahmen einer digitalen Multichannel-Strategie bei einem globalen Zahlungsdienstleister
    • Hat MSC auch Projekte im Ausland? FAQ

      Der Fokus von MSC liegt derzeit in Deutschland, Österreich und der Schweiz, punktuell sind wir aber auch internationaler unterwegs, z.B. in England, USA, Südafrika oder den Vereinigten Arabischen Emiraten.

    • Wie sieht die Projektarbeit bei MSC aus? FAQ

      Die Projektdauer umfasst meist einen Zeitraum von zwei bis drei bis hin zu 18 Monaten. In einem Projektteam arbeiten i.d.R. zwei bis fünf Mitarbeiter bei ausgeglichener Zusammensetzung zwischen jungen und erfahrenen Beratern zusammen. Ein Großteil der Projekte ist auf der mittleren und oberen Managementebene angesiedelt. Unsere Projektarbeit ist stets umsetzungsorientiert, das heißt wir entwickeln Lösungen mit klarem Fokus auf eine Implementierung.

  • Karriere & Weiterbildung FAQ
    • Wie sieht das Personalentwicklungsprogramm von MSC aus? FAQ

      Jeder Mitarbeiter bekommt von Beginn an einen Mentor zur Seite gestellt. Grundsätzlich steht immer auch das MSC HR-Team als Ansprechpartner zur Verfügung. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, daher führt MSC nach jedem abgeschlossenen Projekt ein individuelles Beurteilungsgespräch durch. Zudem bieten wir zweimal jährlich ein umfassendes Feedback zur Leistung in der Projektarbeit und besprechen in diesem Rahmen individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen. Neben zahlreichen internen Trainings, wie beispielsweise dem MSC Boot Camp sowie MSC-Zertifikaten (z.B. Projektmanagement), bieten wir auch externe Seminare mit renommierten Coaches an. MS&C begleitet und unterstützt selbstverständlich auch auf dem Weg zum MBA oder zur Promotion.

    • Wie kann ich die nächste Karrierestufe erreichen? FAQ

      Transparenz und regelmäßiges Feedback sind für uns die wichtigsten Instrumente, unseren Mitarbeitern ihr aktuelles Leistungslevel sowie Entwicklungspotenziale aufzuzeigen. Für jeden Rang wurden Fähigkeiten definiert, die offen kommuniziert werden und zweimal jährlich individuell für jeden Mitarbeiter in unserem HR Board diskutiert werden.

       

  • Incentives FAQ
    • Wie ist die Gehaltsstruktur bei MSC und gibt es eine Incentive-Ausstattung? FAQ

      MSC hat eine branchenübliche Gehaltsstruktur. Zum Beraterequipment gehören MacBook oder Windows Surface, iPhone und die BahnCard – selbstverständlich dürfen diese auch privat genutzt werden.

    • Was bietet MSC jungen Familien? FAQ

      MSC unterstützt alle Mitarbeiter mit Elternzeitmodellen, und, wenn möglich, dem Projekteinsatz in Wohnortnähe und einem zweiten Office-Day pro Woche (abhängig von Projekterfordernissen).

    • Sind bei MSC Sabbaticals möglich? FAQ

      Wir sind offen für individuelle Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Ein Sabbatical ist daher bei frühzeitiger Planung und entsprechend Vorlauf auch bei uns möglich. Zwingend notwendig allerdings: eine Urlaubs-Postkarte pro Monat.

    • Unterstützt MSC gemeinnützige Aktionen? FAQ

      MSC ist soziales Engagement sehr wichtig. Mit dem MSC Matching Funds Programm verdoppelt MSC grundsätzlich jede private Spende der Mitarbeiter für mildtätige Zwecke. MSC verzichtet dazu jedes Jahr auf das Versenden von Weihnachtsgeschenken an Kunden und Partner und unterstützt dafür ein Sozialprojekt mit einer Weihnachtsspende. Bei Pro-Bono-Projekten bringen die Mitarbeiter von MSC ihre Beraterkompetenz kostenlos oder zu stark reduzierten Tagessätzen ein und unterstützen damit die Entwicklung von Projekten (z.B. an Hochschulen), die unsere Services benötigen aber im Regelfall nicht finanzieren können.

Ansprechpartner

Caroline Scheffer
Caroline Scheffer - mobil

Christian
Maiwald

 

HR-Manager

 

TELEFON +49 89 46 13 99 134
FAX +49 89 46 13 99 777

 

karriere@muecke-sturm.de

MÜCKE STURM &
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München  I  Head Office

Theresienhöhe 12
80339 München

 

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